Kotik
Kotik

Команда

Команда

Чем сильнее команда, тем быстрее и успешнее будет расти стартап. На этом этапе вам сложно конкурировать по уровню заработных плат с крупными корпорациями, но можно воспользоваться несколькими приемами, чтобы уговорить работать у вас действительно сильных людей.

Выделить от 10% до 20% доли в компании на опционы для первых сотрудников. В среднем первые сотрудники могут рассчитывать на 1% за каждый год работы. 

Самый распространенный способ это сделать Vesting + Cliff

Например вы договорились с сотрудником на Vesting 4% - по 1% за каждый год его работы в течении 4 лет. И установили Cliff на 1 год. Это значит, что в течении первых 12 месяцев сотрудник не получает никакую долю, но по истечении первых 12 месяцев работы получает 1%. А затем по 1/48% за каждый следующий месяц работы. То есть если он уйдет от вас не отработав год - то не получит ничего, а если отработает два года - 2%. Верхняя граница в этом случае будет 4%.

Этот прием позволит вам привлекать сильных людей и мотивировать оставаться с вами в самый сложный период - первый год их работ. 

Специалисты не советуют применять Vesting к неопытным сотрудникам или новичам. Это инструмент для привлечения только самых сильных людей с возможностью уговорить их на заработную плату ниже среднерыночной для их опыта и навыков.

Если вам удалось привлечь таких людей на ключевые позиции (CTO, CMO, executive Sales), то они смогут построить вокруг себя команду даже из опытных сотрудников. Это тоже позволит вам сэкономить на зарплатах.

Важно обращать внимание на темперамент и стремление человека создавать что-то новое, а также на его готовность работать много и упорно. В стартапе невозможно сохранить нормированный рабочий день: постоянные дедлайны, пожары, новые вызовы. И важно убедиться, что наемный сотрудник не только готов к этому, но и ему нравится такой темп работы.

Старайтесь создавать открытую корпоративную культуру - всегда делиться планами, знаниями и информацией с командой. Создавайте общий образ успеха и подбадривайте друг друга.

chevron-down